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现代人求职多数会到人力平台查看各公司开出的职缺,并向有兴趣的、相符薪资期待的事情缺投递履历。一位民众收到一间公司的面试约请,由于薪资局限较广,决议进一步询问,没想到问了一个问题就秒被人资作废面试。对此,过来人揭破这种面试职缺的暗黑真相。
原PO在PTT《Salary板》上发文示意,妹妹克日在人力银行上收到一份行政事情的面试通知,简介透露,该公司薪资局限开在26K至40K之间,为了厘清,妹妹直接透过平台发讯息询问起薪「会有30K吗?」没想到还没收到回复,就先被对方人资作废面试。
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对此,原PO示意,「突然以为她好伶俐,阻止了雷缺,也不用白跑一趟了。」而网友也纷纷示意,「那就不用写26-40了阿,基本骗人」、「这种HR算忠实的,一堆不管你照样骗你先来面试再说」、「就人事也许知道这个要给若干预算,跨越不用来」。
不少过来人坦言,许多公司若在人力平台开出的薪资局限较大,但基本上写局限的尺度都以最低为准。有人好奇这种面试邀约有何意义?真相实在是人资要顾业绩。「骗来面试干嘛?人资也有业绩扣打要顾啊」、「照样有那种硬要把你骗去面试的,显著已经在电话中讲过薪资部门,效果已往面试的时刻也照样用最低薪资算」、「通常26K-40K,就是26K,不用理想了」。但也有网友示意,「我很幸运,公司开的薪水比104开的高不少。」
应征事情没投履历 男提1要求网狂摇头:刷新三观(中时新闻网)
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